| רקע |
| שינויים במשק ובדרישות מעסיקים יוצרים מצב בו עובדים רבים במהלך חיי התעסוקה שלהם מחליפים או מצטרפים למקומות עבודה אחרים וצריכים להתאים את עצמם אליהם. גם המעסיקים מעוניינים לעתים בשינוי והתאמה של העובדים לדרישות הלקוחות. כך נוצר תחום מקצועי חדש, תחום הקידום התעסוקתי. מקדמי התעסוקה מגשרים בין המעסיקים לבין דרישות השוק. הם גם יודעים לסייע בהכוונת עובדים ומחפשי העבודה. |
| |
| קהל היעד |
| ארגונים המעוניינים להכשיר עתודת מקדמי תעסוקה וכן מקדמי תעסוקה בפועל העובדים בארגונים ומעוניינים להתפתח מבחינה מקצועית. |
| |
| מטרת הסדנה |
| להכשיר יועצים ומקדמי תעסוקה בעסקים, ארגונים ומרכזי תעסוקה. |
| |
| נושאים עיקריים* |
 דרכי אבחון וגישות ייחודיות לראיון תעסוקתי |
| דרכים לקידום קריירה תעסוקתית |
| מאפיינים אוכלוסיות שונות |
| דרכי תקשורת והשפעה על מעסיקים |
| הכרות עם שוק העבודה והגורמים הפועלים בו |
| דרכים אתיות לקידום לקוחות בשוק העבודה |
| גישת ה-Vocational Exploration |
| בנייה והפעלה של מרכז הערכה לקידום תעסוקתי |
| |
| |
| |
| *יתכנו שינויים בתכנית הלימודים |
| |
